Zakres audytu może być kompleksowy albo dotyczyć wybranych aspektów, na przykład:

• poprawności i legalności zatrudnienia oraz zmian kadrowych, w tym rozwiązania umów o pracę;
• poprawności prowadzenia akt osobowych w wersji papierowej lub elektronicznej;
• prawidłowości ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracownika;
• prawidłowości rozliczeń publicznoprawnych, tj. z urzędem skarbowym, zakładem ubezpieczeń społecznych, PFRON;
• prawidłowości przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu;
• stosowania regulacji ustawowych, rozporządzeń oraz wewnętrznych polityk i regulaminów w pozostałych obszarach HR.

Zadanie zrealizuje zespół audytowy, w skład którego wchodzą, m. in.:

• certyfikowani audytorzy,
• specjaliści kadrowo-płacowi,
• certyfikowani księgowi,
• specjaliści z zakresu ochrony danych osobowych,
• inspektor ochrony danych osobowych.